"수주물량·매출 감소 사전대비"…부서장급 이상 절반 교체
올해 들어서도 3분기 내내 적자를 내며 경영난에 빠져 있는 대우조선해양이 회사의 몸집을 기존보다 20% 이상 줄이는 대규모 조직 감축을 한다. 또 책임경영 강화 차원에서 선박, 해양, 특수선 등 사업본부 중심으로 조직을 개편하기로 했다.

대우조선은 12월1일자로 기존 1소장(조선소장), 7본부/1원, 41담당, 204부였던 조직을 1총괄, 4본부/1원, 34담당, 159부로 축소하는 등 부서만 55개를 줄이는 조직개편을 단행했다고 1일 밝혔다.

이번 조직개편은 '사업부제'를 도입한 것이 큰 특징이다. 기존에 생산, 설계, 사업, 재무 등 기능 중심으로 돼 있던 조직을 선박, 해양, 특수선 등 사업본부 중심으로 새롭게 개편했다.

관리조직은 재무, 회계 등을 담당하는 재경본부와 인사, 총무, 조달 등 지원조직들을 총괄하는 조선소운영총괄이 맡도록 했다.

대우조선은 "이번 조직개편을 통해 조직을 선제적으로 슬림화해 수주물량과 매출감소를 사전에 대비할 수 있을 것으로 보인다"며 "사업본부에 명확한 책임과 권한을 위임함으로써 이에 따른 평가도 명확해질 것이고, 책임경영 강화를 통해 회사의 경영 정상화에 한층 속도를 낼 수 있을 것"이라고 말했다.

이번 조직개편으로 부서장 중 55명이 보임에서 물러났고 17명이 신규 선임되는 등 전체 보임자의 약 50%가 교체됐다. 이에 따라 이달 중으로 부장급 이상 고직급자의 20~30%가 회사를 떠날 것으로 보인다.

앞서 대우조선은 지난 10월말 10년차를 넘긴 부서장급 이상 임직원 200명가량으로부터 전원 사표를 제출받아뒀고, 이중 55명이 이번에 보임 해제됐다.

대우조선은 "이번 세대교체로 조직이 한층 젊어져 내부에 긴장감이 조성되고 역동성이 높아지는 효과도 있을 것"이라며 "회사는 향후에도 상시적인 세대 교체를 이뤄나갈 방침"이라고 말했다.

대우조선은 조직, 인력 감축 등을 통해 연매출 15조원, 임직원 1만2천명인 회사 규모를 2018년에 연매출 7조원, 임직원 8천명으로 줄인다는 계획이다.

박춘광  nngpark@nate.com

<저작권자 © 뉴스앤거제, 무단 전재 및 재배포 금지>